Hoy quiero hablar, mejor dicho escribir sobre las entrevistas de trabajo.
Llevo unos meses en paro, debido a lo que mucho de vosotros ya sabéis.
Desde entonces, la verdad, que no he parado de hacer entrevistas de trabajo y sinceramente con la experiencia acumulada podría dedicarme a temas de RRHH, porque me han hecho y me han preguntado de todo. Es más estoy pensando abrirme otro blog comentando cada una de las entrevistas que haga, a modo de análisis no solo para mí sino también para todas aquellas personas que estén buscando y que les pueda ser útil.
El trabajo de un entrevistador o un técnico en RRHH, me parece totalmente prescindible si siguen comportándose y actuando de la misma manera.
La mayoría (salvo algunas excepciones que podría contaros) tienen el mismo perfil, hacen las mismas preguntas y se nota que, a parte de no estar satisfechos con lo que hacen, no tienen ganas de hacerlo mejor.
Hay algunas preguntas que sinceramente no sé qué significan ni que intención tienen detrás. Os describiré algunas:
- Coméntame tres defectos: ¿Tan importante es esta pregunta? ¿Qué quieres que te diga? Todos tenemos defectos y muchos, hasta tú que me estás entrevistando. Pues esta pregunta les gusta mucho. Disfrutan viendo como te humillas, como dices lo terco o despistado que puedes llegar a ser. Así que preparaos esta pregunta a conciencia, ¡es un clásico!
- ¿Cómo te ves dentro de X años?: En esta me dan ganas de contestar rico, mandando mucho y poderoso ah! y no tener que trabajar y aguantar entrevistas como esta, solo por ver la cara que se les pondría. Pero no, me invento una perolata que suene bien y a correr.
- ¿Dime tus tres virtudes? Proactivo, Dinámico y Orientado a la Acción. NO tengo ni idea que quiere decir, pero a los “tecnicos de RRHH” les encanta. En serio, se ponen más contentos que mis peces cuando les doy comida…… Siempre he querido preguntarles qué significa y que implicaciones tiene en el día a día de un trabajo.
Hay veces que se ponen filosóficos o como yo digo “momento Pedro Ruiz” o como dice mi compañero de piso “momento Ratones Coloraos” :
- ¿Quien es (……..)? ¿Qué les digo? ¿Les cuento desde el mismo día que mi madre me dio a luz? ¿Les cuento mi primer día de colegio?
- ¿Cuéntame experiencias vitales que te hayan marcado? ¿Cómoooooo?
La verdad que las entrevistas de trabajo, me parecen un circo y como no cambien la manera de hacerlas, cada día que pase se respetara menos la profesión y a los que la ejercen.
Tengo amigos que se dedican a este mundo y son a mi parecer, grandes profesionales. También he conocido a gente muy profesional, educada respetuosa que sabe hacer una entrevista y llevarte a tu terreno sin humillarte, de forma natural, consiguiendo que tú estés relajado, que seas sincero que te muestres como eres.
Creo sinceramente, que los procesos de selección tienen que ir mas allá de los manuales que enseñan en los Master. Se trata de ver si la persona es valida y sinceramente Con los test y las preguntas que hacen ¿lo consiguen? ¿Cuántas veces han seleccionado a un candidato que ha resultado ser una decepción?
Seleccionar gente NO es una ciencia y no se puede tratar como tal.
Con este artículo no quiero hacer generalizaciones, ni tampoco ofender a nadie. Hablo de mis experiencias y de lo que me he encontrado a lo largo y ancho de este mundo que supone la búsqueda de empleo.
Un saludo,
Gerardo.
